Город Бологое
Тверская область
№38 от 16 сентября 2020 года

Доплата до МРОТ: как правильно?

В редакцию поступил вопрос от читателя относительно оплаты труда:
«На моем предприятии раньше была доплата до МРОТ. Теперь люди работают меньше, норма часов не вырабатывается - работодатель отменил доплату до МРОТ. Законно ли это? Если нет, куда обращаться с жалобой?»
Редакция направила запрос в Государственную инспекцию труда в Тверской области с просьбой дать разъяснения. Ниже приводим ответ в сокращении.

«Правовое регулирование величины минимального размера оплаты труда (МРОТ) лиц, работающих по трудовому договору на неполном рабочем дне (смены) и (или) неполной рабочей недели, должно производиться пропорционально и соответствовать количеству отработанного за этот период рабочего времени. Если работодатель в трудовом договоре установил работнику оклад (должностной оклад) ниже МРОТ, он обязан производить доплату до величины минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени. При этом работодатель вправе заменить доплату до МРОТ выплатой премии.
Например:
Минимальный размер оплаты труда в 2020 году составляет 12 130 рублей.
Согласно производственному календарю норма рабочего времени в августе 2020 года при 40-часовой рабочей неделе составляет  168 часов.
В месяц должностной оклад работника, установленный трудовым договором, составляет 8 000 рублей.
Работник отработал в августе 2020 года 95 часов.
12130/168 = 72,20 руб. (стоимость одного часа в августе 2020 года из расчета величины МРОТ);
8000/168 = 47,61 руб. (стоимость одного часа в августе 2020 года из расчета должностного оклада);
95 х 47,61 = 4522,95 руб. (размер заработной платы за фактически отработанное время из размера должностного оклада в августе 2020 года); 
95 х 72,20 = 6859 руб. (размер заработной платы работника за фактически отработанное время в августе 2020 года из величины МРОТ);
6859 - 4522,95 = 2336,05 руб. (размер доплаты до МРОТ в августе 2020 года);
4522,95 + 2336,05 = 6859 руб. (размер заработной платы с учетом доплаты (премии) до МРОТ за 95 часов фактически отработанного времени из должностного оклада 8 000 рублей в месяц с учетом НДФЛ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации)».

Если у вас остались вопросы, за официальными разъяснениями вы можете обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ по почте (127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, д. 21) или путем заполнения формы обращения на официальном сайте Минтруда России.
В случае нарушения трудовых прав работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Тверской области, органы прокуратуры либо в суд.
В Государственную инспекцию труда в Тверской области можно обратиться через сайт Онлайнинспекция.РФ, портал «Госуслуги» в разделе «провести проверку», а также посредством личного приема и иными способами, установленными законодательством.


Количество просмотров: 432

Информационно-аналитический еженедельник

г. Бологое, ул. Гагарина, д. 4

телефон: : 8 (48238) 2-30-14

mail: pvdbologoe@mail.ru

© 2013—2024. Разработано в Студии Интернет-проектов Konceptum.pro | Администрирование и поддержка сайта: Авдеев М.А.

Konceptum.pro