Двойная оплата за работу в праздничный день

«Я работала 23 февраля. А мне говорят, что двойная оплата за этот день не положена, потому что выходной день переносится на май. Но ведь 23 февраля как был праздничным, так и остался! Почему же мне не положена двойная оплата?» - задала вопрос пришедшая в редакцию читательница.

Разъяснения нам предоставила начальник правового управления администрации МО «Бологовский район» С.В. Никифорова.
Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ 23 февраля – День защитника Отечества – нерабочий праздничный день.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Следовательно, 23 февраля является праздничным днем и подлежит оплате в порядке ст. 153 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По факту переноса выходного дня сообщаем, что постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 №1048 «О переносе выходных дней в 2013 году» выходной 25 февраля переносится на пятницу 10 мая.
Отметим, что механизм переноса праздничных выходных дней не распространяется на работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственным и организационным условиям. На это указано в п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 №588н.
Наличие в месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (ч. 4 ст. 112 ТК РФ). При этом сотрудникам, находящимся на иных системах оплаты труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, также полагается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок указанной выплаты прописываются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Обратите внимание: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Выходные дни (еженедельный отпуск) и нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени отражают буквенным кодом «В» либо цифровым кодом «26» (Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 года №1).