Отдайте наши деньги!

История первая
На одну из баз отдыха в прошлом году устроилась работать супружеская пара (назовем их К.). В нашем районе люди оказались волей случая: приехали из Луганска, к родственникам, в поисках мирной жизни. На Украине занимали хорошие должности - у нас были рады любой работе, лишь бы на жизнь хватало. Пройдя собеседование, согласились на неквалифицированный труд. Но и тут не слава богу. Через пару месяцев деньги им платить перестали. Долги копились, внятных ответов от руководства базы добиться не удалось. В итоге семейной паре пришлось уволиться, не получив зарплату за три месяца работы, и обратиться в суд с требованием разобраться.

В октябре 2015 года суд частично удовлетворил исковые требования супругов К., приняв решение о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда в пользу истцов.

Казалось бы, точка поставлена. Но остались вопросы. Первый: кто лукавит?
Переселенцы с Украины утверждают, что на момент обращения по трудоустройству у них были на руках все необходимые документы для оформления трудового договора. А сторона ответчика сообщает, что оформить трудовые отношения с супругами было невозможно, так как на момент трудоустройства истцы являлись гражданами Украины и нужными документами не располагали. Более того, в штатном расписании базы и должностей-то таких нет. И что временную помощь супругам К. руководитель базы оказал без всяких взаимных обязательств. Просто предоставил помещение для проживания и обеспечил питанием. То есть помог людям, да еще и крайним оказался?.. Или все-таки на словах сказал одно, людей обнадежил, а поступил иначе?
Второй вопрос: вы не знаете, что требовать при трудоустройстве?

Судя по имеющимся сведениям, супруги К. - люди юридически грамотные. Почему же сразу не потребовали письменный договор о трудоустройстве. Получается, пока деньги им платили, формальности их не интересовали? Неужели в соседнем государстве трудовое законодательство принципиально отличается от нашего?
В любом случае эта история закончилась хорошо. Супруги К. уже получили гражданство РФ, нашлась и другая работа. Людей не бросили, помогли. Но осадок остался…

История вторая
Связана она с тем же работодателем. С той лишь разницей, что трудоустраивалась официально, заметьте (!), на ту же базу отдыха наша землячка (гражданка Б.). К слову, женщина была направлена на работу в данную организацию от Центра занятости населения. По устной договоренности с руководителем организации сотрудница выполняла еще ряд работ, в договоре не упомянутых, за дополнительное вознаграждение, тоже обещанное устно.
Так часто бывает: пока устраиваешься, обещают одно, потом «выплывают» детали, которых не ждал. Но согласитесь, что в случае несогласия с предложенными условиями работы и дальнейшего обращения в суд вы сможете доказать и потребовать только то, что будет подтверждено документально. Все обещания руководства о премиях за дополнительный труд - это обещания: сегодня одна ситуация в организации, завтра изменилось финансирование, и вопрос с допвознаграждениями закрылся, если это никак не было зафиксировано.

Но вернемся к нашей истории. Дальше ситуация развивалась по сценарию предыдущей. Поначалу деньги платили - женщина радовалась и знакомых агитировала на работу в ту же организацию. Потом платить стали меньше обещанного. Зато у Б. начались проблемы со здоровьем, и выполнять весь требуемый объем работ она уже не могла, чем вызывала неудовольствие начальства. Итог тот же: с работы пришлось уйти, а деньги за невыплаченные месяцы потребовать через суд.

Послесловие
Что делать, если возникают проблемы с работодателем: отказываются оплачивать больничные листы, не выдают трудовую книжку, требуют выполнять работы, не прописанные в договоре?

Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Написать заявление в суд. К исковому заявлению прикладываем документы, доказывающие правоту сотрудника: копия приказа о приеме на работу; копия или оригинал трудового договора; справка об окладе истца; справка из отдела бухгалтерии о неначислении заработной платы; расчет задолженности работодателя. И ждем решения.
Времена наступили непростые: банкротятся предприятия, проходят сокращения в организациях. В глубинке и прежде с работой трудно было, теперь и подавно. Кто-то будет терпеть, даже если не платят и притесняют: иначе вообще без места останешься. Кто-то предпочитает свои права отстаивать.
От души желаем вам никогда не попадать в подобные истории, но уж если пришлось - боритесь.