Город Бологое
Тверская область
№ 17 от 23 апреля 2014 года

Права и обязанности работников при простое котельной

«Подскажите, пожалуйста, имеют ли право оператор и аппаратчик котельной взять отпуск за свой счет во время простоя котельной и также отказаться заниматься ремонтом котельной (выполнять слесарные и малярные работы), так как это не входит в их обязанности? Спасибо».

Ответ на вопрос читателям «Перекрестка» предоставил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Тверской области Алексей Пузырев.
«Согласно ст. 128 ТК РФ независимо от времени простоя по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть представлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако это является не обязанностью, а правом работодателя.
Вместе с тем, на основании ч. 2 указанной статьи Трудового кодекса РФ работодатель в ряде случаев обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней в году.
По вопросу выполнения слесарных и малярных работ, не предусмотренных трудовым договором.
Ст. 722 ТК РФ допускает временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экологического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
К чрезвычайным обстоятельствам относятся: катастрофы природного или техногенного характера; производственная авария; несчастный случай на производстве; пожар, наводнение, землетрясение; другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Указанные обстоятельства расширенному пониманию не подлежат.
Таким образом, если простой котельной не связан с какими-либо чрезвычайными обстоятельствами, то временный перевод работников на другую работу возможен только по соглашению сторон. Кроме того, выполнение слесарных и малярных работ требует определенной профессиональной подготовки, обучения и инструктажа работников.
Подготовила Татьяна Иванова
Количество просмотров: 2374

Информационно-аналитический еженедельник

г. Бологое, ул. Гагарина, д. 4

телефон: : 8 (48238) 2-30-14

mail: pvdbologoe@mail.ru

© 2013—2021. Разработано в Студии Интернет-проектов Konceptum.pro | Администрирование и поддержка сайта: Авдеев М.А.

Konceptum.pro