Город Бологое
Тверская область
Тверская область
№ 48 от 26 ноября 2014 года
Если вам переплатили зарплату...
«Мне в феврале переплатили 8000 заработной платы, а теперь, с ноября, собираются высчитывать. Законно ли это?» - спрашивает наша читательница.
Разъясняет руководитель Государственной инспекции труда в Тверской области Ольга Попова.
«Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удержать излишне выплаченную работнику заработную плату в трех случаях:
1. Была допущена счетная ошибка.
2. Органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров доказана вина работника в невыполнении норм труда или простое.
3. Заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Во всех остальных случаях, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, излишне выплаченная заработная плата не может быть удержана. От того, какая именно допущена ошибка, зависит возможность возврата излишне выплаченных денежных сумм.
Трудовое законодательство не раскрывает понятие счетной ошибки. Обычно под ней понимается ошибка, которая была допущена в процессе арифметических подсчетов (умножения, сложения, вычитания, деления).
Поэтому всевозможные технические ошибки сотрудников бухгалтерии - при вводе данных в бухгалтерскую программу или программу кадрового учета, опечатки, описки к счетным ошибкам не относятся. Не признаются счетными ошибками и такие технические ошибки, как дважды выплаченная за один и тот же период суммы. Использование в расчете ненадлежащих данных (неправильный выбор тарифа, коэффициента) также не признается счетной ошибкой.
Переплату можно удержать при условии, что работник не оспаривает оснований и размера удержаний. Поэтому работодатель должен получить письменное согласие работника на удержание излишне выплаченной денежной суммы. Этот вопрос может быть установлен только в судебном порядке, если работник не согласен с таким удержанием».
Подготовила Татьяна Иванова
Разъясняет руководитель Государственной инспекции труда в Тверской области Ольга Попова.
«Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удержать излишне выплаченную работнику заработную плату в трех случаях:
1. Была допущена счетная ошибка.
2. Органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров доказана вина работника в невыполнении норм труда или простое.
3. Заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Во всех остальных случаях, в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, излишне выплаченная заработная плата не может быть удержана. От того, какая именно допущена ошибка, зависит возможность возврата излишне выплаченных денежных сумм.
Трудовое законодательство не раскрывает понятие счетной ошибки. Обычно под ней понимается ошибка, которая была допущена в процессе арифметических подсчетов (умножения, сложения, вычитания, деления).
Поэтому всевозможные технические ошибки сотрудников бухгалтерии - при вводе данных в бухгалтерскую программу или программу кадрового учета, опечатки, описки к счетным ошибкам не относятся. Не признаются счетными ошибками и такие технические ошибки, как дважды выплаченная за один и тот же период суммы. Использование в расчете ненадлежащих данных (неправильный выбор тарифа, коэффициента) также не признается счетной ошибкой.
Переплату можно удержать при условии, что работник не оспаривает оснований и размера удержаний. Поэтому работодатель должен получить письменное согласие работника на удержание излишне выплаченной денежной суммы. Этот вопрос может быть установлен только в судебном порядке, если работник не согласен с таким удержанием».
Подготовила Татьяна Иванова
Другие новости по теме:
- - За невыплату зарплаты - административное наказание
- - Права и обязанности работников при простое котельной
- - Трудовая пенсия по старости: новые правила исчисления
- - Повышена зарплата бюджетников
- - А что думает народ?
Количество просмотров: 2674
|
Информационно-аналитический еженедельник
г. Бологое, ул. Гагарина, д. 4
телефон: : 8 (48238) 2-30-14
mail: pvdbologoe@mail.ru
© 2013—2025. Разработано в Студии Интернет-проектов Konceptum.pro | Администрирование и поддержка сайта: Авдеев М.А.