Город Бологое
Тверская область
Тверская область
№3 от 18 января 2023 года
Кадровый голод
Было время, когда наше издание публиковало списки участковых терапевтов горбольницы, чтобы люди знали, кто у них лечащий врач. В последние годы ситуация изменилась: теперь и на дом врача не вызовешь, не хватает специалистов. На сайте бологоецрб.рф в разделе «Вакансии» размещен перечень медработников, в которых нуждается Бологовская ЦРБ. Список длинный, требуются врачи и средний медперсонал. Самая острая необходимость, судя по перечню, в терапевтах и педиатрах. По штату должно быть участковых врачей-терапевтов 6,5 единиц, участковых врачей-педиатров - 6.
В ответе на запрос редакции, поступившем 16 января, сказано: штат врачей в Бологовской ЦРБ укомплектован на 23%, среднего медперсонала - на 40 %. На сегодняшний день вакантны должности 12 врачей.
От общего числа врачей районной больницы - 31% пенсионного возраста, 10% - предпенсионного. Трудоустроенных выпускников медвузов нет. Один врач уехал в зону СВО.
Дефицит кадров в сфере здравоохранения - проблема не новая и повсеместная. И с каждым годом ситуация лишь усугубляется. Просто на одних территориях она ощутимо острее, чем на других. Периферия страдает больше, нежели столицы.
Парадокс: в мединституты не попасть, конкурс огромный, а людей лечить некому!
Руководители профсоюза работников здравоохранения, Высшей школы организации и управления здравоохранением, представители профессионального сообщества, обсуждая проблему, отмечают, что система здравоохранения начала разрушаться в 90-е годы, тогда произошел массовый отток специалистов в частную медицину, отменили обязательное распределение для выпускников вузов.
Стимулирование мед-работников только деньгами успехом не увенчалось. Вспомните майские указы президента 2012 года о повышении зарплат врачам. Хорошее ведь дело. В 2013 году правила подсчета зарплат медиков изменили. Возник термин «стимулирующие выплаты», но это тема отдельного разговора. А потом вдруг решили провести «оптимизацию»: сокращали штатное расписание медучреждений, коечный фонд. В итоге увеличили нагрузку на оставшийся медперсонал. Свою лепту в проблему нехватки кадров внесла пандемия: из-за бешеных нагрузок люди стали уходить из профессии.
Далеко не всех молодых врачей прельщает миллион рублей подъемных по программе «Земский доктор». И далеко не каждый район может похвастаться вменяемым фондом служебного жилья для медработников. Чем специалистов в глубинку привлекать? Отучившиеся по целевому направлению также не спешат возвращаться в родной город. Молодежь предпочитает уезжать в большие города: там зарплаты на порядок выше, условия труда и жизни лучше. Из Бологое кадры вымывают две столицы.
Среди мер по привлечению медперсонала на работу в Бологовскую ЦРБ в ответе на запрос редакции названы следующие: предоставление служебных квартир в Бологое; размещение перечня вакансий на сайтах регионального Минздрава, администрации Бологовского района, самой ЦРБ, на портале «Работа в России», на ярмарках рабочих мест в вузах; заключение целевых договоров с абитуриентами на обучение в ТГМУ; сотрудничество с Центром занятости населения. Но судя по текущей ситуации, не спешат врачи в глубинку.
Одним из путей решения проблемы дефицита врачей, полагает руководство больницы, мог бы стать возврат к системе распределения выпускников медицинских вузов.
«Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь» - записано в Конституции РФ. Право-то мы имеем, но на деле выходит иначе. У кого есть возможность, тот уходит за помощью в платную медицину, у кого нет - мучается в очередях или занимается самолечением. Часть бологовцев прикрепилась к железнодорожной поликлинике, где ситуация с врачами благополучнее. Но и там численность прикрепленного населения превышает рекомендуемую.
Проблему мы подняли не случайно. От качественной первичной медпомощи зависит здоровье и жизни людей. И напротив, запущенная кадровая проблема приводит к очередям в поликлиниках, отсутствию узких специалистов, невозможности выявить заболевание на ранней стадии, вызывает неудовлетворенность населения.
Универсального решения нет. Нужен комплекс мер, говорят эксперты: долгосрочное планирование (сколько и каких врачей не хватает по регионам); недопущение численного перекоса при обучении медработников (на прибыльные направления всегда много желающих). Надо предоставлять социальные гарантии медработникам; экономически их поддерживать, создавать адекватные условия работы.
В наступившем 2023 году государство решило в очередной раз простимулировать медиков рублем. Премьер-министром РФ М. Мишустиным подписано постановление, устанавливающее прибавки к зарплате медикам дефицитных специальностей в размере от 4,5 до 18,5 тыс. рублей. Первые выплаты медицинским работникам первичного звена должны направить в феврале. Поможет ли это удержать врачей и снять дефицит кадров? Каждый проверит на себе.
***
Редакция «Перекрестка» также направила запрос руководству железнодорожной поликлиники №3 на ст. Бологое с целью получения актуальной информации о ситуации с медицинским кадрами.
Елена Письменчук
Другие новости по теме:
- - «Главное - здоровье людей»
- - “Спасать и лечить людей”
- - Прекрасное далеко: пенсионный возраст планируется увеличить
- - Районная медицина скорее жива...
- - ЦРБ: итоги уходящего года
Количество просмотров: 943
|
Информационно-аналитический еженедельник
г. Бологое, ул. Гагарина, д. 4
телефон: : 8 (48238) 2-30-14
mail: pvdbologoe@mail.ru
© 2013—2024. Разработано в Студии Интернет-проектов Konceptum.pro | Администрирование и поддержка сайта: Авдеев М.А.