Информационно-аналитический еженедельник «ПЕРЕКРЕСТОК всех дорог»
Учредитель и главный редактор: Сауренко Елена Анатольевна
Газета зарегистрирована в ЦТУ Министерства РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Рег. № ПИ 5-0101
При любом использовании материалов сайта perekrestok.pro обязательна ссылка на газету «Перекресток всех дорог»
№13 от 29 марта 2017 года
Как дела на заводе «Строммашина»
«Зарплаты низкие, условия труда отсутствуют…» - это выдержка из обращения читателя. Автор вопроса (судя по всему, работник завода «Строммашина») сетует также на то, что трудовые отношения с работниками предприятия не оформляются должным образом. Заодно автор письма попенял местной прессе и районной администрации, что восхищались прежде новым предприятием на базе завода и его планами. Мол, на деле-то все не так.
Наш корреспондент попросил руководителя ООО «Бологовский завод «Строммашина» Артема Шурыгина прокомментировать вопрос читателя.
- На конец октября 2016-го на предприятии работало около 100 человек - сейчас количество работников приближается к 200. Прирастают объемы выпуска продукции, соответственно увеличивается штат. Мы людей трудо-устраиваем, но трудоустраиваем их веерно, по участкам: сначала заводоуправление, затем - механообрабатывающее производство, заготовительное, последний этап, самый многочисленный, - сборочно-сварочное производство.
Как юрлицо завод функционирует с конца ноября 2016 года, тогда и начали трудоустройство людей. Так что разговоры о не-оформленных трудовых отношениях - ложь. И если один недовольный значится в списке последним, это не значит, что он не будет трудоустроен.
По поводу условий труда. Конечно, проблемы есть. В частности, с герметичностью крыши в цехах. Но это новость для тех, кто на данном предприятии не работал прежде. Крыша течет с 1987 года, и никто ее не ремонтировал, а мы собираемся ее чинить.
В середине марта прошло общее собрание работников предприятия, где мы обсудили проблемные вопросы. Было принято решение раз в месяц встречаться с коллективом и обсуждать текущее состояние дел. Будем резюмировать: что я обещал сотрудникам и что изменилось за месяц.
На сегодняшний день, повторюсь, рабочие места созданы, зарплата людям платится, выпуск продукции организован. А недовольные найдутся всегда, люди так устроены. Если бы автор письма подписался, я бы вам конкретно сказал, сколько человек получает и стоит ли ему обижаться на свою зарплату.
Когда я пришел на предприятие осенью прошлого года, погасил долги по зарплате от предыдущего директора (к тому моменту люди денег не получали несколько месяцев). Тогда недовольных почему-то не было.
Мы сюда пришли работать, если кому-то это не нравится, ничего не могу с этим поделать.