Информационно-аналитический еженедельник «ПЕРЕКРЕСТОК всех дорог»
Учредитель и главный редактор: Сауренко Елена Анатольевна
Газета зарегистрирована в ЦТУ Министерства РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций. Рег. № ПИ 5-0101
При любом использовании материалов сайта perekrestok.pro обязательна ссылка на газету «Перекресток всех дорог»
№ 27 от 6 июля 2016 года
Трудовые споры
Если вы не согласны с нормированием своего рабочего времени, сталкиваетесь с нарушением техники безопасности на производстве, считаете, что имеют место нарушения трудового договора, или полагаете, что вас незаконно уволили - значит налицо трудовой спор (ТС). Учимся грамотно себя защищать.
Вышеперечисленные вопросы, возникающие, как правило, между работником и работодателем, можно попытаться урегулировать непосредственно с руководством. Не получается - идем в комиссию по трудовым спорам. Обратиться туда работник может в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. Индивидуальный трудовой спор комиссия обязана рассмотреть в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Копии решения комиссии вручаются обеим сторонам в течение трех дней со дня принятия решения. Комиссии могут быть организованы на предприятиях и в учреждениях, но, как показывает практика, бологовцы предпочитают обращаться с жалобами непосредственно в областную госинспекцию труда.
Индивидуальный трудовой спор (ИТС) - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в т.ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Трудовые споры рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции в соответствии со ст. 24 ГПК РФ.
Кто из-за чего судится Не согласны с решением комиссии по трудовым спорам или решили сразу искать правду в суде? Пожалуйста. Непосредственно в судах рассматриваются ТС (трудовые споры) по заявлению: 1) работника (о восстановлении на работе; об изменении даты и формулировки причины увольнения; о переводе на другую работу; об оплате за время вынужденного прогула или о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; о неправомерных действиях/бездействиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника); 2) работодателя (о возмещении причиненного работником ущерба, например); 3) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физлиц, не являющихся ИП, а также работников религиозных организаций; 4) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации; 5) ИТС об отказе в приеме на работу. Обратиться в суд за разрешением ИТС гражданин может в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Работодатель может обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков обращения они могут быть восстановлены судом.
В Бологовском районе наиболее распространенная категория ТС связана с невыплатой зарплаты работникам и восстановлением их на работе. По данным пресс-службы Бологовского городского суда, в 2015 году рассмотрено 217 гражданских дел по трудовым спорам. В 2014 году - 163. Увеличение числа исков связано с несвоевременной выплатой работникам зарплаты, а также с введением процедуры банкротства на предприятиях ОАО «Стекольный завод им. Луначарского» и ОАО «ММК «Возрождение».
Что нужно знать Раньше с требованиями о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, можно было обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа либо в порядке искового производства в районный суд. Федеральным законом от 02.03.2016 г. №45-ФЗ «О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации и Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации» в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые начали действовать с 1 июня 2016 года. В соответствии с внесенными изменениями требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику в пределах 500000 рублей, рассматриваются мировыми судьями в порядке приказного судопроизводства, то есть с указанными требованиями гражданам необходимо обращаться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа. В случае отмены судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм по заявлению должника, граждане могут обратиться в районный суд в порядке искового производства. При обращении с иском в суд за разрешением трудового спора необходимо помнить о сроках обращения в суд за разрешением ТС (см. ст. 392 ТК РФ); знать, что иск к работодателю предъявляется в суд по месту нахождения организации (см. ст. 28 ГПК РФ). Однако иски по договорам, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены в суд и по месту исполнения такого договора (см. п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Истцы освобождаются от уплаты госпошлины по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Готовим документы в суд В исковом заявлении указывается: - наименование суда, куда подается заявление; - наименование истца, его место жительства или место нахождения организации-истца, а также данные представителя, если заявление подается им; - наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; - необходимо указать, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав истца и его требования; - обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и подтверждающие обстоятельства доказательства; - цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых сумм; - сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено ФЗ или предусмотрено договором сторон; - перечень прилагаемых к заявлению документов. В заявлении могут быть указаны номера телефонов, адрес электронной почты истца, представителя, ответчика, иные важные для разрешения дела сведения. К исковому заявлению прилагаются его копии; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования. Например, приказ о приеме на работу, справку о начисленной и не выплаченной зарплате и т.п. Также прилагается расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы. Собирайте все, что, на ваш взгляд, может помочь доказать вашу правоту. Суд сам решит, что использовать в качестве доказательства, а что отклонить. Помните, в суде эмоции неуместны. Важно четко, аргументированно и коротко изложить свои позиции. Удачи вам в решении трудовых споров. Материал подготовлен по информации Бологовского городского суда