Город Бологое
Тверская область
№37 от 13 сентября 2017 года

Синдром вынужденной беспомощности

В Евросоюзе работают в два раза эффективнее, чем в России, а в США - в два с половиной (по данным журнала «Коммерсант Власть»). Почему у нас такая низкая производительность труда? Не умеем иначе, не хотим или тому есть объективные причины? Предлагаем  читателям подборку мнений экспертов, опубликованных в центральных СМИ.

Вопрос не сегодня возник. Президент РФ дал указ повысить производительность труда на 50% за семь лет (с 2011 по 2018). Показатель должен повышаться на 6-7% в год для успешной реализации программы,  на деле показатели гораздо ниже.
Вот уж и премьер России Д. Медведев заявил недавно о необходимости повышения производительности труда (на заседании президиума Совета при президенте РФ по стратегическому развитию и приоритетным проектам). 
Самая высокая производительность труда в России - в сферах нефте- и газодобычи. Эффективность в этой отрасли превосходит эффективность сельского и лесного хозяйства в 40 раз, а среднюю эффективность по стране - в 7 раз. Самые высокие показатели производительности труда россиян в Якутии и Тюменской области,  самые низкие - в Дагестане и Калмыкии. Люди, которые трудятся на государство, свидетельствуют эксперты, менее эффективны, чем работники коммерческого сектора.
Эксглава Министерства экономики РФ Евгений Ясин, ныне научный руководитель университета «Высшая школа экономики», комментируя ситуацию, называет пути решения проблемы: нужно резко сократить объем влияния государства на экономику, усилить роль рынка и конкуренцию. «Чтобы это обеспечить, - пишет Ясин в рубрике «Прямая речь» «Ежедневного журнала», - нужна глубокая судебная реформа, политическая реформа, а также перестройка правоохранительных структур с тем, чтобы сократить давление бюрократии на экономику. Речь идет даже не о победе над коррупцией, а прежде всего об уменьшении общего количества чиновников».
Эксперты Аналитического центра при правительстве РФ называют факторы, негативно влияющие на производительность труда в России. Это отсталые информационные технологии, устаревшая инфраструктура, изношенные производственные мощности. По их данным, около 80 процентов российских предприятий не могут модернизироваться, потому что им никто не дает на это кредиты. А государственные программы поддержки развиты крайне слабо. Руководители таких заводов и фабрик любыми способами «выжимают» предприятие, используют, что осталось, а дальше… продажа по остаточной стоимости или банкротство. Таких примеров и у нас хватает. 
«По данным исследования, проведенного Центром мониторинга развития промышленности, лишь 14% респондентов из 500 собственников или руководителей предприятий готовы инвестировать дополнительную прибыль в первую очередь в повышение производительности труда.  Получается, им проще, например,  платить деньги трем лентяям, чем вложить деньги в информационную систему.
Еще одна сторона вопроса - переработка. Треть россиян постоянно задерживаются на работе, сообщил Роструд после опроса работников в разных отраслях. Парадокс: трудимся неэффективно, но на работе засиживаемся. Почему? «Российская газета» приводит мнение А. Сафонова, проректора Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте РФ: «У нас почему-то принято думать, что если человек не хочет перерабатывать положенное по закону и трудовому договору время, то он лентяй и плохой работник. На самом деле все совсем не так. Если человек задерживается на работе, то или он сам не может выстроить свой трудовой процесс, или его руководство не в состоянии этого сделать». Управленцев сильных категорически не хватает. 
Очень сильно влияет на показатель производительности наличие квалифицированных специалистов на местах. Россия испытывает серьезный дефицит квалифицированных кадров по специальностям, связанным с рабочими профессиями. По данным Высшей школы экономики, сейчас в стране людей с высшим образованием больше на 30%, чем требуется экономике.
На эффективность также влияют пьянство, опоздания и перекуры.  Дмитрий Песков, директор направления «Молодые профессионалы», считает, что главное для российского работника - это справедливость. Если он будет получать вознаграждения за успехи, иметь возможность продвигать инициативу, то эффективность будет повышаться, а если работник постоянно сталкивается с несправедливостью и с невозможностью что-то изменить, то это может привести к алкоголизму».
Ему вторит Сергей Смирнов, директор Института социальной политики и социально-экономических программ Высшей школы экономики. Он считает, что при нынешних экономических условиях не может начаться рост производительности: «Зачем куда-то рваться, если вы понимаете, что в лучшем случае у вас будет пенсия 12 тысяч рублей, что реальная заработная плата снижается. Ну, нет сейчас стимулов! Пока большей части населения надо сводить концы с концами. В маленьких провинциальных городках пьют, там почти нет работы. Пока не появятся новые рабочие места, о какой производительности труда можно говорить? Поэтому должны быть приняты реальные гос-программы по повышению производительности труда, в которых государство могло бы выступить в качестве гаранта того, что предприниматель действительно создает эффективные рабочие места».
Тут, как говорится, ни убавить, ни прибавить.
Подготовила 
Елена Письменчук.
В обзоре использованы материалы изданий 
«Коммерсант Власть», «Российская газета», 
«Ежедневный журнал».

Количество просмотров: 496

Информационно-аналитический еженедельник

г. Бологое, ул. Гагарина, д. 4

телефон: : 8 (48238) 2-30-14

mail: pvdbologoe@mail.ru

© 2013—2021. Разработано в Студии Интернет-проектов Konceptum.pro | Администрирование и поддержка сайта: Авдеев М.А.

Konceptum.pro