Без работы За 4 месяца 2016 года в Центр занятости населения по Бологовскому району обратилось 347 человек

18 мая перед членами Общественного совета при администрации Бологовского района выступила директор Центра занятости населения Бологовского района Людмила Макеева. Ситуация в сфере занятости в городе Бологое и районе вырисовывается довольно сложная. Впрочем, читайте об этом в нашем материале.

Сокращения и пособия

По словам Людмилы Сергеевны, уровень безработицы на 17 мая 2016 года у нас составлял 1,7%, тогда как по области всего 1,2% (полпроцента «дали» работники обанкротившегося стеклозавода им. Луначарского). С начала года были сокращены 75 человек в следующих организациях: МУП «Электросети» - 8 человек, эксплуатационное вагонное депо - 3, ведомственная охрана на железнодорожном транспорте - 4, Сбербанк - 7, ООО «Автоком» - 34, МУП «Тепло» - 19. В мае-июне планируется к высвобождению еще 76 человек: ПМС-82 - 20 работников, администрация района - 28, ООО «Теплотехник» - 22, УФМС - 6. Также предстоит закрытие допофиса Тверского филиала «Балтийского банка».
За 4 месяца 2016 года в ЦЗН обратились 347 человек, было выплачено пособий на общую сумму 4 млн. рублей. А в 2015 году число обратившихся составило около 3500 человек. В общей сложности это почти 21% от трудоспособного населения Бологовского района, которое составляет 17 тысяч человек. (При этом в расчет не были взяты ЗАТО Озерный, где в службу занятости ежемесячно обращается 50-60 человек, и скрытая занятость).
В числе обратившихся - те, кто работает, но хочет сменить профессию, кто попал под сокращение или кого «ушли» по собственному желанию, чтобы не платить выплат.
Сложная ситуация, по мнению Людмилы Сергеевны, обусловлена экономической обстановкой, сложившейся в стране, когда предприятия закрываются или приостанавливают свою деятельность, так как им не хватает заказов, оборотных средств, нет дешевых банковских кредитов.

Вакансии и зарплаты

Какие же вакансии в организациях Бологовского района предлагают в Центре занятости? Прежде всего, в сфере здравоохранения - ЦРБ уже не первый год не хватает специалистов высшего и среднего звена. В образовании - вакансии логопедов и педагогов. На транспорте - слесарь по ремонту автомобилей, мойщик автобусов, монтер пути.
Вместе с тем Л. Макеева отметила, что предлагаемый размер оплаты труда довольно низок. Так, зарплата в здравоохранении составляет до 25 тысяч рублей, в образовании - от 7 до 12 тысяч, в транспорте - от 6 до 14 тысяч, в оптово-розничной торговле - от 12 тысяч (у заместителя директора магазина - 25 тысяч рублей), в сфере обслуживания - от 7 до 15 тысяч.
Это вынуждает бологовцев уезжать за более высоким заработком в столицы и Тверь и уж вряд ли может заинтересовать иногородних специалистов перебраться к нам.

Программы ЦЗН

Обратившимся в службу занятости предлагается пройти профориентацию, получить новую профессию, принять участие в программе переезда, открыть собственное дело, заниматься общественными работами. В частности, в этом году обучение прошел уже 41 желающий (всего планируется обучить 62 человека). В основном обучают востребованным сейчас профессиям: мастер маникюра, парикмахер, продавец («торговля-склад»), сметчик, оператор газовой котельной, водитель категории «С».
Благодаря программе переезда удалось помочь некоторым работникам стеклозавода им. Луначарского, они перебрались на завод в Подмосковье. Вообще работники градообразующих предприятий, как и в свое время воинских частей, для службы занятости - контингент особый. Они имели довольно высокую зарплату для нашего района, у них не было проблем с тем, чтобы добираться на работу, где они подчас трудились целыми династиями. И им очень тяжело привыкать работать в другом населенном пункте, тем более в условиях отсутствия транспортной доступности, и получать небольшое пособие по безработице.
Впрочем, нелегко не только им. Как уже говорилось ранее, на учете стоят муниципальные служащие, банковские работники и другие специалисты с высшим образованием и хорошими трудовыми книжками. Им доводится сталкиваться с дискриминацией - в некоторых профессиях не берут на работу людей после 50 лет, а где-то уже и после 40. И в этой связи Л. Макеева довольно скептически отнеслась к оптимистичным прогнозам по увеличению пенсионного возраста, доносящимся с экранов телевизоров. К работодателям еще не скоро придет понимание, что пенсионер может и готов хорошо трудиться.

Работодатели

Что касается работодателей, то они выживают как могут, и порой - с нарушениями законодательства. В частности, закон о занятости обязывает предоставлять все вакансии в Центр занятости, но нередко работодатели его игнорируют. Но больше директора ЦЗН беспокоит то, что заметно усилилось скрытое трудоустройство, когда работников официально не оформляют, и люди за неимением лучшего вынуждены с этим мириться.
Также Л. Макеева обратила внимание на то, что работодатели крайне неохотно задействуют в общественных работах граждан, стоящих на учете в ЦЗН. Хотя это было бы не только подспорьем для безработных, но и для организаций, например, на период отпусков работников.

Трудоустройство несовершенно-летних

Среди негативных моментов в сфере занятости Людмила Сергеевна также отметила снижение районного финансирования на трудоустройство несовершеннолетних в летний период. Еще несколько лет назад Бологовский район был в числе лидеров. Однако постепенно из-за нехватки средств финансирование уменьшилось с 770 тысяч рублей в год до 120 тысяч (в 2016-м). И в свете этого говорить о профилактике совершения правонарушений несовершеннолетними довольно проблематично.

Тем не менее, подводя итоги, директор ЦЗН выразила надежду, что служба занятости справится с ситуацией благодаря собственной активной работе, взаимодействию с руководством района, потенциальным инвесторам.