Город Бологое
Тверская область
Тверская область
№ 10 от 11 марта 2015 года
Должен ли индексировать зарплату работодатель-предприниматель?
«Я работаю у частного предпринимателя 5 лет, зарплата не меняется, а цены растут, и это уже не говоря о ситуации в стране на этот год. Цены подняли, а зарплата осталась прежней. Неужели нет закона, который защитит нас, простых людей, ведь мы ничего не можем сделать, а жить и детей растить надо. И от своего незнания страдаем. Тяжело всем, но людям, зависящим от кого- то, это просто не под силу. Не все знают, что с этим делать».
Главный государственный инспектора труда Н.М. Рассказова пояснила следующее.
«В соответствии с требованием статьи 133 Трудового кодекса РФ (Установление минимального размера оплаты труда) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В 2014 году минимальный размер оплаты труда был установлен в размере 5554 рублей. С января 2015 года он составляет 5965 рублей в месяц.
Согласно Соглашению о минимальной заработной плате в Тверской области на 2015 год от 08.12.2014 г., на территории Тверской области с 1 января 2015 года установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, финансируемых из областного бюджета Тверской области, бюджетов муниципальных образований Тверской области - 6000 рублей, для работников других работодателей, осуществляющих деятельность на территории Тверской области - 7000 рублей.
Таким образом, с января 2015 г. вам должна быть установлена заработная плата в размере не менее 7000 рублей в месяц.
Статья 134 Трудового кодекса РФ предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы производится работодателем в порядке, установленном коллективном договором, соглашениями, локальными нормативными актами».
От редакции
Законодательное собрание Республики Карелия собирается вынести на обсуждение в Госдуму законопроект с предложением обязать работодателей ежегодно индексировать зарплату. В документе сказано, что этому правилу должны следовать как государственные, так и частные компании. Об этом 20 февраля 2015 года сообщила «Российская газета».
Авторы законопроекта в пояснительной записке отмечают, что в большинстве частных компаний полагают, что регулярно индексировать зарплату должны только бюджетные учреждения. И разрозненная практика судебных решений не проясняет этого вопроса - суды попеременно встают то на сторону работников, то на сторону компаний.
Главный государственный инспектора труда Н.М. Рассказова пояснила следующее.
«В соответствии с требованием статьи 133 Трудового кодекса РФ (Установление минимального размера оплаты труда) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В 2014 году минимальный размер оплаты труда был установлен в размере 5554 рублей. С января 2015 года он составляет 5965 рублей в месяц.
Согласно Соглашению о минимальной заработной плате в Тверской области на 2015 год от 08.12.2014 г., на территории Тверской области с 1 января 2015 года установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций, финансируемых из областного бюджета Тверской области, бюджетов муниципальных образований Тверской области - 6000 рублей, для работников других работодателей, осуществляющих деятельность на территории Тверской области - 7000 рублей.
Таким образом, с января 2015 г. вам должна быть установлена заработная плата в размере не менее 7000 рублей в месяц.
Статья 134 Трудового кодекса РФ предусматривает обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной платы производится работодателем в порядке, установленном коллективном договором, соглашениями, локальными нормативными актами».
От редакции
Законодательное собрание Республики Карелия собирается вынести на обсуждение в Госдуму законопроект с предложением обязать работодателей ежегодно индексировать зарплату. В документе сказано, что этому правилу должны следовать как государственные, так и частные компании. Об этом 20 февраля 2015 года сообщила «Российская газета».
Авторы законопроекта в пояснительной записке отмечают, что в большинстве частных компаний полагают, что регулярно индексировать зарплату должны только бюджетные учреждения. И разрозненная практика судебных решений не проясняет этого вопроса - суды попеременно встают то на сторону работников, то на сторону компаний.
Другие новости по теме:
- - Если вам переплатили зарплату...
- - За невыплату зарплаты - административное наказание
- - Зарплата воспитателей детсадов - из областного бюджета
- - Повышена зарплата бюджетников
- - Работникам культуры повысят зарплаты
Количество просмотров: 2770
|
Информационно-аналитический еженедельник
г. Бологое, ул. Гагарина, д. 4
телефон: : 8 (48238) 2-30-14
mail: pvdbologoe@mail.ru
© 2013—2024. Разработано в Студии Интернет-проектов Konceptum.pro | Администрирование и поддержка сайта: Авдеев М.А.