Город Бологое
Тверская область
№ 52 от 24 декабря 2014 года

Как должна оплачиваться работа в праздничные дни

Большинство людей в новогодние и рождественские праздники будет отдыхать и веселиться. Но кому-то придется и работать. Читатели интересуются, каким образом должен оплачиваться труд в данный период.
Комментирует вопрос Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) в Тверской области Е.Ю. Степанова. Кстати, в этом комментарии содержится и ответ на вопрос учителей по поводу того, что их обязывают дежурить по школе во время рождественских каникул.

Как должна оплачиваться работа в праздничные дни
«В соответствии со ст. 112 Трудового Кодекса РФ нерабочими праздничными днями на территории Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
За привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Минимальный размер доплаты установлен ч. 1 названной статьи:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Понятие «Рождественские каникулы» трудовое законодательство не содержит. Таким образом, если работник будет привлечен к работе в Новогодние каникулы и Рождество Христово, то работнику должна будет произведена доплата не менее чем в двойном размере, в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ.
Следует отметить, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия. Трудовым законодательством запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни: 1) беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ); 2) работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ), за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений; 3) спортсменов в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ)».
Количество просмотров: 1123

Информационно-аналитический еженедельник

г. Бологое, ул. Гагарина, д. 4

телефон: : 8 (48238) 2-30-14

mail: pvdbologoe@mail.ru

© 2013—2024. Разработано в Студии Интернет-проектов Konceptum.pro | Администрирование и поддержка сайта: Авдеев М.А.

Konceptum.pro