Дисциплина, субординация, профессионализм

В мае 2014 года ОМВД по Бологовскому району возглавил подполковник полиции Василий Сивак. Наш корреспондент встретился с новым руководителем. Речь шла о сезонных правонарушениях, дефиците кадров, специфике работы полиции в Бологовском районе.
Василий Михайлович в органах внутренних дел 15 лет. До этого проходил службу в ракетных войсках стратегического назначения. Закончил службу в армии в должности командира батареи, в звании майора по истечении срока контракта. Как человек военный, особое внимание уделяет дисциплине, не терпит низкой исполнительности и непрофессионализма у подчиненных.

- Василий Михайлович, вы уже познакомились с личным составом отдела, вошли в курс дел. Каковы ваши первые впечатления?
- Начну с того, что Бологовский отдел мне уже знаком. До назначения на данную должность я возглавлял межмуниципальный отдел полиции по ЗАТО Озерный и Солнечный. В 2011 году (с 1 января по 12 июля) в результате структурной реорганизации его переподчинили Твери, и я был назначен заместителем начальника ОМВД по Бологовскому отделу и начальником пункта полиции в ЗАТО Озерный. Поэтому у меня было время познакомиться с районным отделом, с сотрудниками. Могу сказать, что личный состав отдела боеготов, кадровых перестановок в ближайшее время не планирую.
- Вы долгое время прослужили в ЗАТО (закрытое административно-территориальное образование). Вероятно, существует специфика работы полиции в военном городке?
- Конечно. В военном городке действует пропускной режим, за соблюдением законности следит не только полиция, но и сотрудники ФСБ. Соответственно криминогенная обстановка более благоприятная. А в Бологовском районе нагрузка на сотрудников полиции в 2-3 раза больше и уровень преступности выше.
Если говорить о проблемах, то сегодня жителей района, пожалуй, в первую очередь волнует вопрос строительства скоростной дороги М-11. Люди жалуются, что местные дороги разбиты тяжелой техникой. Нам всем надо запастись терпением и пониманием: строительство магистрали - необходимость, и асфальт восстановят по окончании работ. Со строительством связана и другая проблема - добыча песка. Выкупаются участки земли и начинается их освоение. Насколько законны разработки недр на территории нашего района, мы выясняем, приходится разбираться с руководством строительных организаций. Знаю, что есть случаи некорректного поведения представителей строительных фирм по отношению к местным жителям. Обо всех подобных фактах просьба сообщать в полицию и прокуратуру. Будем разбираться в рамках правового поля.
Также тревогу вызывают факты мошенничества в отношении пожилых людей. Схема отработанная: старикам звонят, уверяют, что с их близкими случилась беда и просят срочно перевести деньги на указанный счет. К сожалению, доверчивых людей у нас много. Телефонных мошенников вычисляют, но не всех. Ловят примерно каждого третьего.
Обращаю внимание жителей на сезонный всплеск правонарушений. Начинается сезон отпусков, а с ним возрастает число квартирных краж. Уезжая в отпуск, просите соседей приглядывать за своим жильем или ставьте квартиры на сигнализацию. Со стороны сотрудников полиции также принимаются упредительные меры: участковыми усилен поквартирный обход домов.
Еще один «летний» вопрос - конфликты дачников и местного населения. То отдыхающий машину не там поставил, занял чье-то место, то проехал не там. Есть случаи краж личного имущества у дачников.
- Василий Михайлович, расскажите, какова на сегодняшний день ситуация с кадрами в отделе полиции?
- Некомплект по отделу - 12 человек. Особый дефицит наблюдается в службе участковых уполномоченных (УУП) - 4 сотрудника, в ДПС - 2 человека и один в дежурной части. Желающие служить в органах есть, но 70 из 100% кандидатов не проходят медкомиссию по состоянию здоровья. Как выходим из ситуации? В июне ожидаем прибытия в отдел пятерых выпускников Тверского филиала Московского университета МВД РФ. Планируем трех молодых сотрудников определить в службу УУП, ждем одного дознавателя и одного следователя.
Ряд подчиненных мне удалось убедить не увольняться по достижении возраста, а остаться в отделе. Опытные кадры нам нужны.
- Еще одна болевая точка - жилье для сотрудников. Есть какие-то шансы продвинуться в решении вопроса?
- Учитывая, что в Бологое строительство жилья практически не ведется, совместно с главой района А.Г. Козловым прорабатываем вопрос о высвобождении для полиции вторичного жилья, за которое длительное время не вносилась плата. Буду работать над этим вопросом и дальше.
- Какие организационные и хозяйственные вопросы вам уже удалось решить?
- 12 сотрудников Бологовского отдела, которые проживают в Выползово и ЗАТО Озерный, будут бесплатно ездить на работу. Договоренность об этом достигнута с ИП Васюковым, чьи автобусы осуществляют пассажирские перевозки по маршруту ЗАТО Озерный - Бологое. Мы подали списки сотрудников, им оформлены проездные билеты. От своего имени выражаю благодарность руководителю ИП В.П. Васюкову за проявленное понимание.
С ЗАО «Викон» заключен договор на ремонтные работы в здании отдела полиции. Суммы нам выделяют на эту статью небольшие. В текущем году будет отремонтирован кабинет начальника, приемная, по мере остатка средств - места общего пользования. На следующий год будем планировать ремонт коридоров.
В перспективе хочу решить вопрос с абонементами на посещение бассейна личным составом отдела.
- Ваш предшественник ввел практику физкульт-разминки для личного состава. Продолжите это начинание?
- У нас определен специальный день, четверг, где, помимо теоретической подготовки, отведено время для физо. Ежедневные упражнения в отделе считаю нецелесообразными. В служебное время надо заниматься раскрытием преступлений, обходом территории, другими функциональными обязанностями. Заниматься спортом, конечно, надо, но во внеслужебное время.
- Василий Михайлович, какие задачи ставите перед собой на ближайшую перспективу?
- Как уже сказал выше, основная задача - укомплектование личного состава, чтобы отдел работал эффективнее, чтобы снизить нагрузку на работников. По итогам полугодия должны выйти по раскрываемости преступлений на средний уровень по области. Это 63%, у нас сейчас 58%.
Ну и будем работать над поддержанием имиджа сотрудника полиции: мои подчиненные не всегда бывают корректны и выдержаны с гражданами. Понимаю, ситуации бывают разные, но в нас должны видеть, в первую очередь, защиту и закон. Проявление грубости к людям недопустимо. А вот что приятно удивило, так это слаженная работа следственно-оперативной группы. На правонарушения и преступления выезжают своевременно. Если совершено одновременно несколько преступлений, имеются резервные группы, которые незамедлительно выезжают на место. Дисциплина, субординация, профессионализм. В этом направлении и будем работать.
- Спасибо за беседу.
Елена Письменчук