Город Бологое
Тверская область
№ 27 от 6 июля 2016 года

Трудовые споры

Если вы не согласны с нормированием своего рабочего времени, сталкиваетесь с нарушением техники безопасности на производстве, считаете, что имеют место нарушения трудового договора, или полагаете, что вас незаконно уволили - значит налицо трудовой спор (ТС).
Учимся грамотно себя защищать.


Вышеперечисленные вопросы, возникающие, как правило, между работником и работодателем, можно попытаться урегулировать непосредственно с руководством. Не получается - идем в комиссию по трудовым спорам.
Обратиться туда работник может в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своих прав. Индивидуальный трудовой спор комиссия обязана рассмотреть в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Копии решения комиссии вручаются обеим сторонам в течение трех дней со дня принятия решения.
Комиссии могут быть организованы на предприятиях и в учреждениях, но, как показывает практика, бологовцы предпочитают обращаться с жалобами непосредственно в областную госинспекцию труда.

Индивидуальный трудовой спор (ИТС) - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в т.ч. об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.
Трудовые споры рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции в соответствии со ст. 24 ГПК РФ.

Кто из-за чего судится
Не согласны с решением комиссии по трудовым спорам или решили сразу искать правду в суде? Пожалуйста.
Непосредственно в судах рассматриваются ТС (трудовые споры) по заявлению:
1) работника (о восстановлении на работе; об изменении даты и формулировки причины увольнения; о переводе на другую работу; об оплате за время вынужденного прогула или о выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; о неправомерных действиях/бездействиях работодателя при обработке и защите персональных данных работника);
2) работодателя (о возмещении причиненного работником ущерба, например);
3) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физлиц, не являющихся ИП, а также работников религиозных организаций;
4) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации;
5) ИТС об отказе в приеме на работу.
Обратиться в суд за разрешением ИТС гражданин может в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Работодатель может обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков обращения они могут быть восстановлены судом.

В Бологовском районе наиболее распространенная категория ТС связана с невыплатой зарплаты работникам и восстановлением их на работе.
По данным пресс-службы Бологовского городского суда, в 2015 году рассмотрено 217 гражданских дел по трудовым спорам. В 2014 году - 163. Увеличение числа исков связано с несвоевременной выплатой работникам зарплаты, а также с введением процедуры банкротства на предприятиях ОАО «Стекольный завод им. Луначарского» и ОАО «ММК «Возрождение».

Что нужно знать
Раньше с требованиями о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику, можно было обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа либо в порядке искового производства в районный суд.
Федеральным законом от 02.03.2016 г. №45-ФЗ «О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации и Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации» в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации внесены изменения, которые начали действовать с 1 июня 2016 года.
В соответствии с внесенными изменениями требования о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику в пределах 500000 рублей, рассматриваются мировыми судьями в порядке приказного судопроизводства, то есть с указанными требованиями гражданам необходимо обращаться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа.
В случае отмены судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм по заявлению должника, граждане могут обратиться в районный суд в порядке искового производства.
При обращении с иском в суд за разрешением трудового спора необходимо помнить о сроках обращения в суд за разрешением ТС (см. ст. 392 ТК РФ); знать, что иск к работодателю предъявляется в суд по месту нахождения организации (см. ст. 28 ГПК РФ).
Однако иски по договорам, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены в суд и по месту исполнения такого договора (см. п. 9 ст. 29 ГПК РФ).
Истцы освобождаются от уплаты госпошлины по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Готовим документы в суд
В исковом заявлении указывается:
- наименование суда, куда подается заявление;
- наименование истца, его место жительства или место нахождения организации-истца, а также данные представителя, если заявление подается им;
- наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
- необходимо указать, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав истца и его требования;
- обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и подтверждающие обстоятельства доказательства;
- цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых сумм;
- сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено ФЗ или предусмотрено договором сторон;
- перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, адрес электронной почты истца, представителя, ответчика, иные важные для разрешения дела сведения. К исковому заявлению прилагаются его копии; документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования. Например, приказ о приеме на работу, справку о начисленной и не выплаченной зарплате и т.п. Также прилагается расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы.
Собирайте все, что, на ваш взгляд, может помочь доказать вашу правоту. Суд сам решит, что использовать в качестве доказательства, а что отклонить. Помните, в суде эмоции неуместны. Важно четко, аргументированно и коротко изложить свои позиции.
Удачи вам в решении трудовых споров.
Материал подготовлен по информации Бологовского городского суда
Количество просмотров: 665

Информационно-аналитический еженедельник

г. Бологое, ул. Гагарина, д. 4

телефон: : 8 (48238) 2-30-14

mail: pvdbologoe@mail.ru

© 2013—2019. Разработано в Студии Интернет-проектов Konceptum.pro | Администрирование и поддержка сайта: Авдеев М.А.

Konceptum.pro