Город Бологое
Тверская область
№4 от 27 января 2021 года

Как раньше уже не будет

В условиях пандемии ситуация на рынке труда серьезно изменилась. Уже привычной стала дистанционная форма работы, у многих уменьшилась заработная плата, выросла безработица. В январе этого года Служба исследований hh.ru опубликовала данные опроса, согласно которому 74 процента респондентов намерены поменять работу в 2021 году. Наиболее активно ищут новое место те, чьи компании или отрасли пострадали за прошедший год, кому не удалось адаптироваться к новым экономическим условиям.

Рынок труда Бологовского района 
А какова ситуация на рынке труда в нашем районе? С этим вопросом мы обратились к Людмиле Макеевой, директору Центра занятости населения Бологовского района. Согласно предоставленной информации, с 1 января по 30 декабря 2020 года в органах службы занятости зарегистрирован 1181 человек, ищущий работу, из них 703 безработных. Более половины (54%) от общей численности безработных - граждане в возрасте от 30 до 49 лет. Уровень регистрируемой безработицы на 1 декабря 2020 года составил 1,7%. (За аналогичный период в 2019 году - 0,5%). Сокращены в минувшем году, по официальным данным, в организациях и на предприятиях разных сфер деятельности 85 человек. 

Как раньше уже не будет

 Ведущий инспектор бологовского ЦЗН Валентина Светлова


В течение 2020 года заявленная работодателями потребность в работниках составила 519 единиц, из них большая часть - по рабочим профессиям. Нужны специалисты и рабочие на предприятиях, в организациях торговли, учреждениях здравоохранения и предоставления социальных услуг. 
2020 год обнажил давние проблемы в сфере медицины: колоссальная нехватка медперсонала, отсутствие должного финансирования, недооцененность труда. Бологовская ЦРБ не исключение. В нашу районную больницу требуются врачи-специалисты, фельдшер скорой помощи, средний медицинский персонал. Заработная плата 12,3-25,0 тыс. рублей. В образовательные учреждения требуются воспитатели, логопед, психолог (заработная плата 12,3 тыс. руб.). Нужны работники связи (почтальон, оператор связи, начальник отделения. Зарплаты - от 13 до 23 т.р.). Есть вакансии на ж.д. транспорте, в охранных и полицейских структурах; в сфере промышленности (экономист, технолог и др.).

Как раньше уже не будет

 

В 2020 году при содействии Центра занятости населения 470 человек  нашли работу, в том числе бывших безработных - 203 человека. Доля трудоустроенных из числа граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, составила 17,1%.
Самыми напряженными для сотрудников Центра занятости оказались май - июль. Это связано с тем, что у граждан появилась возможность взаимодействовать со службой занятости в онлайн-режиме через личный кабинет на сайте «Работа в России». 

Дополнительные меры поддержки 
Для снижения напряженности на рынке труда проводятся дополнительные мероприятия с целью поддержки граждан, испытывающих сложности с трудоустройством. Например, граждане, которым Центр занятости продолжает подбирать вакансии, могли принять участие в общественных работах (на период участия в них пособие по безработице сохраняется). В минувшем году в них приняли участие 36 человек. 
На базе образовательных учреждений Тверской области организовано бесплатное профессиональное обучение безработных граждан. Так, например, в 2021 году на базе Бологовского колледжа пройдет обучение безработных  по четырем профессиям, о чем «Перекресток» сообщал в №3 от 20 января.
Через Центр занятости граждане также могут получить информационную и психологическую поддержку, содействие в самозанятости, пройти профессиональное обучение, получить другие услуги.

Какие вызовы ждут рынок труда в 2021 году? 
Год будет непростым. «Российская газета» приводит мнение карьерного консультанта Алены Владимирской. По словам эксперта, работодатели получили возможность избавиться от всех людей, обладавших недостаточной квалификацией. Руководители  организаций и предприятий определили для себя минимально необходимое количество сотрудников, которое позволяет продержаться на плаву. А соискатели на выставленные вакансии готовы браться за любую работу, лишь бы платили. Зачастую уровень их компетенций не соответствует запросам работодателя.
Портал superjob.ru отмечает, что компании вынужденно пересмотрели политику затрат на персонал: изменили систему оплаты труда, графики и режимы работы, сократили компенсационные пакеты. В этом году конкуренция за квалифицированные кадры лишь усилится. Дистанционный подбор персонала развивается ускоренными темпами, формат удаленной работы набирает все большую популярность, что позволяет хорошим специалистам из провинции претендовать на вакансии в крупных городах.
Увеличился интерес россиян к вакансиям со свободным графиком или с неполным днем (об этом свидетельствуют исследования «Авито Работы»). Люди стали более осознанно подходить к карьере и рабочему времени. 2020 год предоставил новые возможности для самореализации, научил  мобильности. Сегодня от работников требуется гибкость, быстрая адаптивность к новым задачам, самодисциплина и ответственность. То есть важными станут навыки, помогающие эффективно работать.
Новые вызовы времени - это не повод опускать руки, а возможность изменить себя и свою жизнь к лучшему. Чего от души желаем всем нашим читателям, кто столкнулся с проблемой поиска работы.
Елена Письменчук


Количество просмотров: 196

Информационно-аналитический еженедельник

г. Бологое, ул. Гагарина, д. 4

телефон: : 8 (48238) 2-30-14

mail: pvdbologoe@mail.ru

© 2013—2019. Разработано в Студии Интернет-проектов Konceptum.pro | Администрирование и поддержка сайта: Авдеев М.А.

Konceptum.pro